Upacara Pupujian Karyawan Pinunjul Satengah Kahiji 2025

Tanggal 22 Agustus 2025, Upacara Pupujian Karyawan Pinunjul Satengah Kahiji dilaksanakeun sacara megah dikahareup's Hunanpabrik.

Dina upacara,CEOFan Deshun nepikeun pidato heula. Anjeunna langsung nyanghareupan kaayaan ayeuna sareng ngaku yén lingkungan industri ayeuna rumit, kalayan kasusah operasional langkung seueur tibatan jaman baheula, sareng seueur peers anu nyanghareupan tekanan operasional anu ageung. "Ayeuna, industri ieu memang hese dioperasikeun, ku persaingan pasar anu ketat sareng biaya naékna. Tapi anu tiasa dibanggakeun nyaéta perusahaan kami henteu ngan ukur ngajaga operasi anu stabil tapi ogé tiasa mayar gaji sadayana tepat waktu. Ieu mangrupikeun hasil tina usaha babarengan sadaya staf," saur pupuhu. Kecap-kecapna ngajantenkeun sadayana langkung sadar kana sifat anu dimeunangkeun ku prestasi operasional perusahaan sareng ngajantenkeun unggal karyawan ngarasa jaminan anu dipercaya anu disayogikeun ku perusahaan.

Dina waktu nu sarua, nuCEOogé dikedalkeun kapercayaan teguh dina mangsa nu bakal datang sarta dijieun jangji: "Nempo ka hareup, salami urang terus gawé bareng, ngandelkeun akumulasi teknis urang, sistem manajemen sora jeung sumanget tarung, urang pasti bakal nungkulan leuwih kasusah. Lamun trend ngembangkeun parusahaan leuwih hadé, bonus pikeun pagawé beredar ngan bakal leuwih, sarta usaha dulur urang bakal diganjar leuwih generously ". Kecap-kecapna nyababkeun atmosfir di tempat éta, kéngingkeun keprok anu haneut, sareng masihan inspirasi ka sadayana pikeun investasi dina padamelan anu bakal datang kalayan langkung sumanget.

Pujian ieu nyertakeun sababaraha departemén inti sapertos Departemen Produksi LCD,LCMJurusan, Jurusan Kualitas, jeung Jurusan Fungsional. Karyawan anu meunang pangajén parantos bersinar dina posisi masing-masing kalayan kamampuan profésional, rasa tanggung jawab, sareng dedikasi.

Kakuatan striving ti sagala rupa departemén teu bisa dipisahkeun tina kapamimpinan strategis jeung kontrol arah tim manajemen. Éta mangrupikeun sinergi anu kuat antara kaputusan anu leres sareng tata perenah tim manajemen anu maju, sareng palaksanaan padet sareng tanggung jawab proaktif karyawan akar jukut anu akar dina jabatanna, anu parantos janten kakuatan panggerak anu megah pikeun pangwangunan perusahaan anu tetep, pamustunganana nyiptakeun hasil anu pikaresepeun dina satengah munggaran taun.